YPF: Nuestro Compromiso con la Seguridad y Salud

En YPF, entendemos que nuestro activo más valioso es nuestra gente. Cada colaborador, contratista y socio que forma parte de nuestra cadena de valor merece desarrollar sus tareas en un entorno donde su integridad física y mental esté garantizada. Por ello, la Política de Seguridad y Salud Laboral no es simplemente un documento normativo; es la piedra angular de nuestra cultura corporativa, un compromiso inquebrantable que guía cada una de nuestras operaciones, desde la exploración y producción hasta la comercialización y el transporte de energía.

Esta política es la declaración formal de nuestros principios y objetivos para gestionar los riesgos y promover un ambiente de trabajo que proteja la vida, la salud y la dignidad de las personas. Es un plan vivo, dinámico y participativo que establece las bases para una cultura de prevención proactiva, donde cada individuo asume un rol protagónico en el cuidado propio y el de sus compañeros.

¿Qué establece la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de YPF?

Nuestra política es un manifiesto claro y conciso que articula la visión de la compañía en materia de seguridad. Se fundamenta en la convicción de que todos los accidentes y enfermedades laborales son prevenibles. Para lograrlo, establece una serie de directrices fundamentales que permean toda la organización:

• Liderazgo y Compromiso Visible: La alta dirección de YPF asume la máxima responsabilidad en la promoción y el sostenimiento de esta política, asignando los recursos necesarios y liderando con el ejemplo.
• Identificación y Control de Riesgos: Nos comprometemos a identificar sistemáticamente todos los peligros asociados a nuestras actividades, evaluar sus riesgos y establecer barreras de control efectivas para eliminarlos o mitigarlos a un nivel aceptable.
• Cumplimiento Normativo y Mejora Continua: Garantizamos el cumplimiento de toda la legislación vigente en materia de seguridad y salud laboral. No obstante, nuestro objetivo es ir más allá de los requisitos mínimos, buscando constantemente la mejora continua de nuestro desempeño a través de la innovación, la tecnología y el aprendizaje de nuestras experiencias.
• Participación y Consulta: Fomentamos la participación activa de todos los trabajadores y sus representantes en la gestión de la seguridad. Creemos que las mejores soluciones surgen del diálogo y la colaboración, por lo que hemos establecido canales efectivos para la comunicación y consulta permanente.
• Capacitación y Competencia: Aseguramos que todo nuestro personal, tanto propio como contratista, reciba la formación y el entrenamiento adecuados para realizar sus tareas de manera segura y competente, comprendiendo los riesgos a los que están expuestos y las medidas de control aplicables.

Un Enfoque Integral: Género, Diversidad e Inclusión

En YPF, la seguridad y la salud se abordan desde una perspectiva integral que reconoce y valora la diversidad de nuestra gente. Nuestra política incorpora explícitamente un enfoque de género, diversidad, equidad e inclusión. Esto significa que vamos más allá de las medidas de seguridad tradicionales para crear un entorno de trabajo que sea física y psicológicamente seguro para todos.

Esto se traduce en acciones concretas como:

• Proveer Equipos de Protección Personal (EPP) adecuados para las diferentes fisionomías.
• Diseñar puestos de trabajo ergonómicos que consideren las diversidades corporales.
• Implementar programas de salud que atiendan necesidades específicas de diferentes grupos.
• Mantener una política de tolerancia cero frente al acoso y la violencia laboral, garantizando un ambiente de respeto y dignidad.

Roles y Responsabilidades: La Seguridad es Tarea de Todos

El éxito de nuestra política de seguridad no depende de un solo departamento, sino de la responsabilidad compartida de cada persona en la organización. Hemos definido claramente los roles para que todos sepan qué se espera de ellos en la construcción de un entorno de trabajo seguro.

La Estructura de la Responsabilidad en YPF

La asignación de responsabilidades es clave para que la política pase del papel a la acción diaria. En nuestra estructura, cada nivel tiene un papel fundamental:

• Alta Dirección: Es responsable de establecer la política, asegurar los recursos para su implementación y revisar periódicamente su eficacia. Su liderazgo es el motor que impulsa la cultura de seguridad en toda la compañía.
• Gerentes y Supervisores: Son los encargados de implementar la política en sus áreas de trabajo. Su rol incluye la comunicación de los procedimientos, la capacitación de sus equipos, la realización de inspecciones, la investigación de incidentes y la promoción de comportamientos seguros.
• Trabajadores y Colaboradores: Cada persona es responsable de su propia seguridad y la de sus compañeros. Esto implica cumplir con todas las normas y procedimientos, utilizar correctamente los EPP, informar de inmediato sobre cualquier condición o acto inseguro y participar activamente en las capacitaciones y simulacros.
• Comités de Seguridad y Salud: Son órganos paritarios de consulta y participación que trabajan en conjunto para proponer mejoras, analizar riesgos y promover iniciativas que fortalezcan la cultura preventiva.

De la Estrategia a la Acción: Herramientas para la Prevención

Para materializar nuestro compromiso, hemos desarrollado un robusto sistema de gestión que nos permite aplicar la política de manera efectiva en el día a día. Este sistema se basa en un ciclo de planificación, ejecución, verificación y acción.

Tabla Comparativa: Enfoque Reactivo vs. Enfoque Proactivo (YPF)

La filosofía de YPF se centra en la anticipación y la prevención, marcando una clara diferencia con modelos de gestión más antiguos y menos eficaces.

Este enfoque proactivo se materializa en herramientas como las Evaluaciones de Riesgo, los Permisos de Trabajo Seguro, las Observaciones de Comportamiento y un sólido programa de investigación de incidentes, cuyo fin último es la prevención de la recurrencia.

Preguntas Frecuentes sobre Nuestra Política

¿La política de seguridad y salud se aplica únicamente a los empleados directos de YPF?

No. Nuestra política y nuestro sistema de gestión aplican a todas las personas que realizan trabajos en nuestras instalaciones o en nuestro nombre, incluyendo empleados, contratistas, subcontratistas y visitantes. Exigimos a nuestras empresas contratistas que adhieran a nuestros estándares de seguridad como condición indispensable para trabajar con nosotros.

¿Qué debo hacer si identifico una condición o un acto inseguro en mi lugar de trabajo?

Debes reportarlo de inmediato a tu supervisor directo. Además, en YPF contamos con la autoridad y la obligación de “Detener el Trabajo” (Stop Work Authority) si cualquier persona considera que una tarea no puede realizarse de forma segura. Fomentamos una cultura donde reportar riesgos es visto como un acto de responsabilidad y cuidado.

¿Cómo se garantiza la mejora continua de la política?

La política y el sistema de gestión se revisan periódicamente a través de auditorías internas y externas, análisis de indicadores de desempeño, reuniones de los comités de seguridad y, fundamentalmente, a través del aprendizaje que obtenemos de los incidentes y cuasi-incidentes. El feedback de nuestros colaboradores es una fuente vital para esta mejora.

En conclusión, la Política de Seguridad y Salud Laboral de YPF es mucho más que un requisito legal. Es la expresión de nuestro valor más profundo: el respeto por la vida y el bienestar de las personas. Es un pacto que renovamos cada día en cada operación, con cada decisión y con la convicción de que un futuro energético sostenible solo puede construirse sobre cimientos de trabajo seguro y saludable para todos.