El primer empleo es una puerta de entrada al mundo profesional, un hito fundamental en la vida de cualquier joven. En Argentina, existen diversas iniciativas que buscan facilitar esta transición, creando un puente entre la formación y la experiencia laboral real. Para una empresa de la envergadura de YPF, el talento joven es un recurso estratégico, el motor que impulsa la innovación y asegura el futuro de la compañía y del sector energético nacional. Por ello, es crucial entender cómo funcionan los programas de inserción laboral y cuánto puede esperar ganar un joven que se incorpora al mercado a través de ellos, potencialmente en una empresa líder como la nuestra.
Estos programas, a menudo impulsados por el Estado en colaboración con el sector privado, no solo ofrecen un beneficio económico, sino también una valiosa experiencia formativa. Permiten a los jóvenes adquirir habilidades prácticas, conocer la cultura de una organización y empezar a construir una red de contactos profesionales. A continuación, desglosaremos dos de los principales programas vigentes en Argentina, el Programa de Inserción Laboral (PIL) y las Acciones de Entrenamiento para el Trabajo (EPT), para ofrecer una guía clara sobre sus características y los montos involucrados.
El Programa de Inserción Laboral, conocido como PIL, está diseñado para incentivar a las empresas a contratar trabajadoras y trabajadores jóvenes, promoviendo el empleo de calidad y registrado. La mecánica es una colaboración financiera entre la Secretaría de Trabajo de la Nación y la empresa contratante. El Estado realiza un aporte económico mensual que se descuenta del salario total del trabajador, y la empresa se encarga de abonar la diferencia para alcanzar el sueldo estipulado por el convenio colectivo de la actividad correspondiente. Es importante destacar que las contribuciones patronales (aportes jubilatorios, obra social, etc.) se calculan sobre la totalidad del salario, garantizando todos los derechos del trabajador.
El aporte del Estado varía según tres factores clave: el tamaño de la empresa (su dotación de personal), la jornada de contratación (completa o parcial) y el género del trabajador, con incentivos mayores para la contratación de mujeres y personas no binarias, buscando fomentar la equidad de género en el ámbito laboral.
Para un contrato de jornada completa, los montos que aporta la Secretaría de Trabajo son los siguientes, permitiendo a las empresas, especialmente a las más pequeñas, asumir el costo de una nueva contratación con mayor facilidad.
| Planta de Personal del Empleador | Aporte por Trabajadoras Mujeres / Personas no Binarias | Aporte por Trabajadores Varones |
|---|---|---|
| Hasta 5 trabajadoras/es | $ 52.000 | $ 47.000 |
| Entre 6 y 15 trabajadoras/es | $ 47.000 | $ 41.500 |
| Entre 16 y 80 trabajadoras/es | $ 41.000 | $ 36.000 |
| Más de 80 trabajadoras/es | $ 37.000 | $ 32.000 |
En el caso de contratos a tiempo parcial, los aportes se ajustan proporcionalmente, manteniendo la misma lógica de incentivos.
| Planta de Personal del Empleador | Aporte por Trabajadoras Mujeres / Personas no Binarias | Aporte por Trabajadores Varones |
|---|---|---|
| Hasta 5 trabajadoras/es | $ 22.000 | $ 20.000 |
| Entre 6 y 15 trabajadoras/es | $ 19.500 | $ 17.500 |
| Entre 16 y 80 trabajadoras/es | $ 17.000 | $ 15.000 |
| Más de 80 trabajadoras/es | $ 15.000 | $ 13.000 |
Una empresa como YPF, al ser una gran empleadora, se ubicaría en la categoría de “Más de 80 trabajadores”. Esto significa que si YPF contratara a un joven profesional bajo este programa, el Estado colaboraría con una parte de su salario, facilitando su inserción en una de las compañías más importantes del país.
Las Acciones de Entrenamiento para el Trabajo (EPT) tienen un enfoque diferente. No se trata de un contrato laboral formal desde el inicio, sino de una práctica formativa en un ambiente de trabajo real. El objetivo es que los participantes adquieran y desarrollen habilidades y competencias que mejoren sus condiciones de empleabilidad. Durante este período, los jóvenes reciben una ayuda económica mensual no remunerativa, y es un requisito fundamental que las empresas contraten una Cobertura de Riesgos de Trabajo (ART) para protegerlos.
El financiamiento de esta ayuda económica también es compartido entre el Estado y la empresa, con una escala que varía según el tamaño de la compañía. El monto total de la ayuda económica que reciben los participantes puede ser de hasta $190.000.
La siguiente tabla muestra cómo se distribuye el aporte entre la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (STEySS) y la empresa, clasificada por su tamaño.
| Tamaño de la Empresa | Aporte de STEySS* | Aporte de la Empresa |
|---|---|---|
| Microempresas (0-5 trabajadores) | $ 190.000 | $ 0 |
| Pequeñas empresas (6-15 trabajadores) | $ 160.000 | $ 30.000 |
| Medianas empresas (16-80 trabajadores) | $ 160.000 | $ 30.000 |
| Grandes empresas (más de 80 trabajadores) | $ 105.000 | $ 85.000 |
*Es importante aclarar que el aporte realizado por la Secretaría de Trabajo se abona directamente a los participantes en su cuenta bancaria.
Para una gran empresa como YPF, participar en el programa EPT implicaría un aporte de $85.000 por cada joven en entrenamiento, complementando el aporte del Estado para alcanzar una ayuda económica significativa. Este modelo es una excelente oportunidad para que los jóvenes tengan una primera experiencia en el complejo y fascinante mundo de la energía, aprendiendo de profesionales experimentados en un entorno de alta exigencia.
A continuación, resolvemos algunas de las dudas más comunes que surgen en torno a estos programas de fomento al empleo.
Generalmente, no. Las Acciones de Entrenamiento para el Trabajo (EPT) están específicamente diseñadas para personas sin experiencia laboral relevante, con el fin de proporcionársela. Para el Programa de Inserción Laboral (PIL), si bien el objetivo es la inserción, los requisitos pueden variar según el puesto y la empresa, pero la falta de experiencia no suele ser un factor excluyente.
Tu sueldo final será el que establezca el convenio colectivo de trabajo para la posición que ocupes. El monto que figura en las tablas es solo la parte que aporta el Estado; la empresa debe completar el resto hasta llegar al salario de convenio, además de pagar las cargas sociales correspondientes sobre el total.
El programa EPT es una práctica formativa con una duración determinada. Sin embargo, muchas empresas utilizan este período para evaluar a los participantes y, si el desempeño es bueno y existe una vacante, es muy común que ofrezcan una contratación formal al finalizar. El programa PIL, por su parte, implica un contrato de trabajo formal desde el primer día, sujeto a las modalidades de contratación de la ley argentina (período de prueba, contrato a plazo fijo o indeterminado, etc.).
Sí. Además de participar en iniciativas gubernamentales, YPF cuenta con sus propios y reconocidos programas de atracción de talento, como el Programa de Jóvenes Profesionales y el Programa de Pasantías. Estos están diseñados para captar a los mejores talentos universitarios y recién graduados, ofreciéndoles un plan de carrera y desarrollo dentro de la compañía. Es recomendable estar atento a las convocatorias oficiales de YPF.
En conclusión, los programas de empleo joven en Argentina representan una herramienta valiosa tanto para quienes buscan su primera oportunidad como para las empresas que, como YPF, apuestan por la formación y el desarrollo del capital humano como pilar de su crecimiento y sostenibilidad.
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