YPF: Reclutando el Talento del Futuro

En YPF, somos conscientes de que nuestro mayor activo es nuestra gente. Como empresa líder en el sector energético de Argentina, nuestro compromiso con la innovación, la eficiencia y la sostenibilidad depende directamente del talento, la dedicación y el potencial de cada uno de nuestros colaboradores. Para seguir impulsando el desarrollo energético del país, hemos diseñado un proceso de selección de vanguardia que nos permite identificar a los profesionales que no solo cuentan con las habilidades técnicas necesarias, sino que también comparten nuestros valores y poseen el potencial para crecer y liderar el futuro. Este proceso integral se apoya en herramientas de evaluación objetivas y de reconocimiento mundial, diseñadas para descubrir el verdadero potencial de cada candidato.

¿Por qué un Proceso de Selección Basado en el Potencial?

El mundo de la energía está en constante transformación. Los desafíos del mañana requieren mentes curiosas, adaptables y con una gran capacidad para resolver problemas complejos. Por ello, en YPF no solo buscamos experiencia previa; buscamos potencial. Nuestro objetivo es construir equipos diversos y de alto rendimiento, donde cada miembro pueda desarrollarse plenamente. Para lograrlo, utilizamos una serie de evaluaciones psicotécnicas y de competencias que nos ofrecen una visión holística de cada postulante. Estas herramientas, similares a las desarrolladas por firmas líderes como Korn Ferry, garantizan un proceso justo, transparente y centrado en las capacidades y el potencial de liderazgo de las personas.

Comprendiendo las Evaluaciones Cognitivas y de Competencias

Si has sido invitado a participar en nuestro proceso de selección, es probable que te encuentres con una serie de pruebas online diseñadas para medir diferentes facetas de tu perfil profesional. Estas evaluaciones son de naturaleza adaptativa, lo que significa que la dificultad de las preguntas se ajusta a tu nivel de habilidad a medida que avanzas. Esto nos permite obtener una medición precisa y desafiante para cada candidato. A continuación, desglosamos los tipos de pruebas que podrías encontrar.

Pruebas de Habilidades Cognitivas (Estilo Talent-Q)

Estas pruebas están diseñadas para medir tu capacidad de procesar información y resolver problemas. No requieren conocimientos específicos sobre la industria petrolera, sino que evalúan tus habilidades de razonamiento fundamentales.

• Razonamiento Verbal: Mide tu capacidad para leer, comprender e interpretar información escrita. Se te presentarán pasajes de texto y deberás responder preguntas basadas exclusivamente en la información proporcionada. Es crucial que bases tus respuestas únicamente en el texto, sin usar conocimientos previos. Por ejemplo, ante la afirmación: “Todos los ingenieros de la planta de YPF deben completar una capacitación de seguridad anual. Juan es un ingeniero en dicha planta”, la conclusión lógica es que Juan debe completar esa capacitación.
• Razonamiento Numérico: Evalúa tu habilidad para interpretar datos presentados en tablas, gráficos y estadísticas. Las preguntas requieren operaciones matemáticas básicas para llegar a la respuesta correcta. Por ejemplo, podrías tener que calcular un margen de beneficio: si los ingresos de un proyecto son de $180,000 y los gastos de $135,000, el margen de beneficio es del 25% (($180,000 – $135,000) / $180,000).
• Razonamiento Lógico e Inductivo: Estas pruebas miden tu capacidad para identificar patrones, analizar secuencias y deducir reglas lógicas a partir de información abstracta, usualmente presentada en forma de figuras o símbolos. Son un excelente indicador de tu habilidad para el pensamiento crítico y la resolución de problemas complejos.
• Razonamiento Espacial: Especialmente relevante para roles técnicos y de ingeniería, esta prueba evalúa tu capacidad para visualizar y manipular mentalmente objetos en dos y tres dimensiones. Podrías tener que identificar la rotación de una figura o predecir cómo se verá un objeto desplegado.

Más Allá de la Lógica: Evaluando Personalidad y Juicio Situacional

En YPF, el éxito no solo depende de lo que sabes, sino de cómo actúas, colaboras y tomas decisiones. Por eso, nuestro proceso también incluye evaluaciones que nos permiten conocer mejor tu estilo de trabajo y tu capacidad para enfrentar desafíos reales del día a día.

Cuestionario de Personalidad (Estilo Dimensions)

Este tipo de evaluación nos ayuda a comprender tus rasgos de personalidad en el contexto laboral para predecir tu desempeño y tu adecuación a la cultura de YPF. No hay respuestas correctas o incorrectas. Se te presentará un bloque de afirmaciones sobre comportamientos y enfoques en el trabajo. Deberás calificar cada una en una escala de “muy verdadero” a “completamente falso” según cómo te describan. Si asignas la misma calificación a dos o más afirmaciones, el sistema te pedirá que las ordenes entre sí, de “la más verdadera” a “la menos verdadera”. Esto nos permite entender tus motivaciones, tu persistencia ante los obstáculos y tu necesidad de logro, factores clave para el talento que buscamos.

Prueba de Juicio Situacional (SJT)

Esta es una de las herramientas más reveladoras. Te presentaremos escenarios laborales realistas, similares a los que podrías encontrar en YPF, y una serie de posibles respuestas. Tu tarea es elegir la acción más efectiva. Esta prueba evalúa tu toma de decisiones, tu alineación con los valores de la empresa y tus competencias de liderazgo.

Ejemplo de escenario: Eres el líder de un proyecto con una fecha de entrega ajustada. Descubres un problema significativo en el diseño que requerirá tiempo adicional para resolverse, y tu equipo ya está trabajando horas extra. ¿Qué haces? La respuesta ideal demostrará transparencia, responsabilidad y una comunicación efectiva, como solicitar una extensión a la gerencia explicando claramente el problema, en lugar de ocultarlo o sobrecargar aún más al equipo.

Evaluación de Potencial de Liderazgo (Estilo KFALP y KF4D)

Para roles de mayor responsabilidad, utilizamos evaluaciones diseñadas para predecir el potencial de un individuo para avanzar a niveles superiores de liderazgo. Estas pruebas miden un conjunto de dimensiones clave:

• Competencias: Habilidades y comportamientos observables.
• Experiencias: El bagaje que has acumulado.
• Rasgos: Inclinaciones naturales de tu personalidad.
• Impulsores: Aquello que te motiva y te da energía.

Al analizar estas cuatro dimensiones, obtenemos una visión completa de tu agilidad para aprender, tu capacidad para gestionar el cambio y tu autoconciencia, todos ellos pilares del liderazgo moderno que fomentamos en YPF.

Tabla Comparativa de Evaluaciones

Preguntas Frecuentes sobre el Proceso de Selección

¿Las pruebas tienen un límite de tiempo?

Generalmente, las pruebas de habilidades cognitivas (razonamiento verbal, numérico, etc.) tienen un tiempo límite para cada sección, ya que la eficiencia es parte de la evaluación. Sin embargo, los cuestionarios de personalidad y de juicio situacional no suelen tener un límite de tiempo estricto, para que puedas reflexionar sobre tus respuestas. De todos modos, siempre se te informará de las condiciones antes de comenzar cada prueba.

¿Necesito conocimientos técnicos sobre petróleo para las pruebas cognitivas?

No. Estas pruebas están diseñadas para ser universales y evaluar tus habilidades de razonamiento fundamentales, no tu conocimiento en un área específica. La información necesaria para responder cada pregunta se encuentra dentro de la misma prueba.

¿Qué pasa si doy la misma puntuación a varias afirmaciones en el test de personalidad?

El sistema está diseñado para manejar esta situación. Si calificas varias afirmaciones con el mismo nivel de veracidad (por ejemplo, “muy verdadero”), se te pedirá que las clasifiques en orden, desde la que consideras “más verdadera” para ti hasta la “menos verdadera”. Esto proporciona una comprensión más matizada de tus preferencias.

¿Cómo se utilizan los resultados de estas pruebas?

Los resultados de las evaluaciones son una herramienta más dentro de un proceso de selección integral. Se consideran junto con tu experiencia, tu formación y el desempeño en las entrevistas. Nos ayudan a tener una visión objetiva y completa, reduciendo sesgos y asegurando que tomamos la mejor decisión tanto para el candidato como para la empresa.

En YPF, creemos que invertir en un proceso de selección robusto y moderno es invertir en el futuro de la compañía y del país. Buscamos personas apasionadas, con ganas de aprender y de dejar su huella en la industria energética. Si te sientes identificado y estás listo para un nuevo desafío, te invitamos a conocer nuestras oportunidades y a prepararte para demostrar todo tu potencial.