Salarios UOCRA Octubre 2025: Guía Completa

El sector de la construcción en Argentina se encuentra en un momento clave con la reciente homologación del nuevo acuerdo paritario que actualiza los salarios de todos los trabajadores regidos por el Convenio Colectivo de Trabajo 76/75. Este acuerdo, fruto de las negociaciones entre la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y las cámaras empresariales del sector, establece una hoja de ruta clara para los ingresos de los obreros, con especial foco en el mes de octubre de 2025. A continuación, desglosaremos en detalle cada uno de los puntos de este convenio para que puedas entender cómo impacta directamente en tu bolsillo, desde los jornales básicos por hora hasta las sumas adicionales y el esperado bono de fin de año.

El Corazón del Acuerdo: Aumentos Progresivos y Acumulativos

La base del nuevo pacto salarial reside en un esquema de incrementos porcentuales que se aplican de manera progresiva y, muy importante, acumulativa. Esto significa que cada aumento se calcula sobre el salario ya actualizado del mes anterior, generando un efecto compuesto que beneficia el poder adquisitivo del trabajador. Para el período reciente, los aumentos se estructuraron de la siguiente manera:

• Septiembre 2025: Un aumento del 1,3% aplicado sobre los salarios básicos vigentes al 31 de agosto de 2025.
• Octubre 2025: Un nuevo aumento del 1,2%, que se calcula sobre los básicos ya incrementados en septiembre.

Este mecanismo asegura que los salarios básicos no solo se actualicen, sino que también crezcan de forma sostenida en un contexto económico que exige revisiones constantes. El acuerdo fue firmado por la UOCRA, liderada por Gerardo Martínez, junto con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC), garantizando su aplicación en todo el territorio nacional.

Nuevas Escalas Salariales: ¿Cuánto se Cobra por Hora en Octubre 2025?

Uno de los aspectos más consultados por los trabajadores es el valor de su jornal por hora. Con la aplicación del aumento de octubre, las escalas salariales se han reconfigurado. Es fundamental recordar que los montos varían significativamente según la categoría del trabajador y la zona geográfica donde desempeña sus tareas. Las zonas se establecen para compensar las diferencias en el costo de vida y las condiciones laborales a lo largo del país.

A continuación, presentamos una tabla comparativa detallada con los jornales básicos por hora para cada categoría y zona, vigentes a partir del 1 de octubre de 2025.

Nota: Es importante destacar que la categoría “Sereno” percibe un salario mensual, no por hora, como se indica en la tabla.

Un Plus al Salario: Las Sumas No Remunerativas

Además de la actualización de los salarios básicos, el acuerdo paritario incluyó el pago de sumas no remunerativas. Estos montos se abonan de forma mensual durante septiembre y octubre de 2025 y se liquidan quincenalmente, representando un ingreso adicional directo para el trabajador. Que una suma sea “no remunerativa” significa que sobre ella no se realizan los descuentos habituales de jubilación y obra social, aunque sí puede estar sujeta a otros aportes según la legislación vigente.

Para la Zona A, los montos mensuales establecidos son:

• Oficial Especializado: $ 74.200
• Oficial: $ 71.000
• Medio Oficial: $ 64.900
• Ayudante: $ 61.800
• Sereno: $ 61.800

Estos valores adicionales son cruciales para complementar el ingreso en un período de transición hasta la próxima revisión salarial.

El Esperado Bono de Fin de Año

Pensando en el cierre del año, el acuerdo también contempla un importante bono de fin de año. Se trata de una suma extraordinaria, también de carácter no remunerativo, fijada en un total de $150.000. Este bono no se abonará en un solo pago, sino que se ha dispuesto su liquidación en seis cuotas mensuales y consecutivas de $25.000 cada una. Este beneficio representa un alivio significativo y un reconocimiento al esfuerzo de los trabajadores durante todo el año.

Mirando hacia Noviembre: El Futuro de la Paritaria

Este acuerdo salarial tiene una vigencia establecida hasta el 31 de octubre de 2025. Sin embargo, las partes han demostrado un compromiso con el seguimiento continuo de la situación económica. Por ello, se ha programado una reunión clave de la Comisión Especial de Seguimiento para el próximo 20 de octubre. En este encuentro, el sindicato y las cámaras empresarias analizarán la evolución de las variables económicas, como la inflación, para determinar si es necesario aplicar nuevos aumentos a partir de noviembre, manteniendo así una dinámica de negociación permanente.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

¿Los salarios de la tabla son de bolsillo (netos)?

No, los valores presentados en la tabla corresponden a los salarios básicos por hora (o mensuales para el Sereno). Sobre estos montos se deben aplicar los descuentos de ley correspondientes (jubilación, obra social, cuota sindical, etc.) para obtener el salario neto o de bolsillo.

¿Qué son las zonas geográficas?

Las zonas geográficas son una división del territorio argentino que permite establecer diferentes escalas salariales para compensar las variaciones en el costo de vida y las particularidades de cada región. Generalmente, las zonas del sur del país (como la C y C Austral) tienen salarios más altos debido a condiciones climáticas más adversas y un mayor costo de vida.

¿Cómo sé a qué categoría pertenezco?

Tu categoría (Ayudante, Medio Oficial, Oficial u Oficial Especializado) depende de tus habilidades, experiencia y las tareas específicas que realizas en la obra. Esta debe estar claramente especificada en tu contrato de trabajo y en tu recibo de sueldo.

¿El bono de fin de año es para todos los trabajadores de la construcción?

Sí, el bono de $150.000 (a pagar en 6 cuotas) está contemplado en el acuerdo paritario y corresponde a todos los trabajadores bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 76/75.