YPF te explica: ¿Qué es la energía?
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Una de las preguntas más frecuentes entre quienes trabajan o aspiran a trabajar en una estación de servicio es sobre la remuneración. Específicamente, ¿cuánto gana un playero de YPF en la provincia de Salta? Afortunadamente, recientes actualizaciones en las escalas salariales para los trabajadores del sector arrojan luz sobre esta consulta. Aunque la negociación paritaria atraviesa un momento complejo, la cámara empresaria ha presentado una nueva grilla que sirve como referencia principal para los sueldos que se liquidarán a partir de noviembre, correspondientes al mes de octubre de 2025. A continuación, desglosamos en detalle toda la información que necesitas saber.
Recientemente, la Federación de Expendedores de Combustibles de la República Argentina (FECRA) presentó ante la Secretaría de Trabajo una nueva escala salarial sugerida para todo el personal de estaciones de servicio, incluyendo las de bandera YPF, Axion y Shell, entre otras. Este ajuste, que se aplicará sobre los sueldos de octubre de 2025, contempla un incremento técnico del 1,7% sobre la columna de “a cuenta de futuros aumentos” en comparación con el mes anterior.
Es crucial entender el contexto en el que se da este aumento. La propuesta fue presentada de manera unilateral por FECRA debido a la falta de acuerdo en las negociaciones paritarias con el Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio y GNC (SOESGyPE). Según la cámara empresaria, el sindicato pretende imponer condiciones de otro convenio colectivo (CCT 488/07) que, a su juicio, haría inviable la operación de muchas estaciones. Ante este estancamiento, y para evitar un mayor deterioro del poder adquisitivo de los empleados, FECRA decidió avanzar con esta propuesta basada en el CCT 521/07. Adicionalmente, la entidad sugirió complementar el salario con un adelanto de $20,000 para cada empleado, aunque este monto es una recomendación y no una parte obligatoria del básico.
La escala salarial propuesta tiene alcance nacional, lo que significa que los valores son aplicables para todas las provincias, incluida Salta. La categoría que corresponde a un playero es la de “Operador de Playa”.
Para octubre de 2025, el salario básico de un Operador de Playa se fijó en $1.139.579,58. A este monto se le suma un concepto de $19.372 bajo la denominación “a cuenta de futuros aumentos”. Por lo tanto, el punto de partida de la remuneración bruta mensual es la suma de estos dos conceptos.
Sin embargo, este no es el número final que el trabajador verá en su cuenta. El sueldo de bolsillo se compone de este básico más una serie de adicionales que pueden incrementar significativamente el monto total.
El Convenio Colectivo de Trabajo 521/07 establece varios adicionales que se calculan sobre el salario básico y que mejoran considerablemente el ingreso del playero. Los más importantes son:
Considerando estos puntos, un playero en Salta con asistencia perfecta y manejo de caja podría sumar un 16% a su básico, sin contar la antigüedad y las posibles horas extra.
Para tener una visión completa del panorama salarial en una estación de servicio YPF, aquí presentamos una tabla con los salarios básicos sugeridos por FECRA para las distintas categorías laborales:
| Categoría | Salario Básico Mensual | A Cuenta de Futuros Aumentos |
|---|---|---|
| Encargado | $1.183.600,94 | $20.124,00 |
| Administrativo | $1.158.587,28 | $19.697,00 |
| Operador de Servicio | $1.154.710,45 | $19.630,00 |
| Operador de Playa | $1.139.579,58 | $19.372,00 |
| Operario Conductor | $1.131.292,16 | $19.231,97 |
| Operario Int. y Anexos | $1.127.078,00 | $19.160,34 |
| Operario Auxiliar | $1.107.450,10 | $18.826,00 |
| Sereno | $1.136.567,27 | $19.321,00 |
Sí. La escala salarial presentada por FECRA se basa en el Convenio Colectivo de Trabajo 521/07, que tiene alcance nacional. Por lo tanto, los montos y condiciones son los mismos para un playero en Salta que en cualquier otra provincia del país, a menos que exista un acuerdo provincial específico que lo modifique, lo cual no es el caso general.
No. FECRA aclaró que el monto de $20,000 es una sugerencia a sus asociados para complementar el salario y mitigar el impacto de la inflación. No es un componente obligatorio del salario básico y su pago queda a discreción de cada empleador.
Sobre el salario bruto se realizan las deducciones de ley (jubilación, obra social, PAMI) y los aportes sindicales estipulados en el convenio. Estos incluyen el Aporte Mutual Sindical (1%), el Aporte Solidario (2%) y el Aporte Sindical con Seguro de Sepelio (3%).
La nueva escala salarial corresponde al mes de octubre de 2025. Por lo tanto, los trabajadores verán reflejado este aumento en la liquidación que recibirán durante los primeros días de noviembre de 2025.
La situación sigue siendo incierta. Mientras FECRA defiende la aplicación del CCT 521/07 y realiza propuestas unilaterales, el sindicato SOESGyPE mantiene su postura. Es probable que la Secretaría de Trabajo intervenga para buscar un punto de acuerdo, pero por el momento, la escala presentada por la cámara empresaria es la referencia más concreta para la liquidación de haberes.
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